ИМА-ПРЕСС

Ищем лидеров! Вождей просим не беспокоить…

 Особые новости
  • «Эльдорадио». Прямой наводкой с Петропавловки! ПЕТЕРБУРГ. «Эльдорадио», которое вещает исключительно в Санкт-Петербурге и уже давно стало одним из символов Северной столицы, сделало своим слушателям особенный подарок к новому сезону. Впервые в истории утреннее шоу радиостанции...
  • На Невском пятачке пройдет международный военно-исторический фестиваль ВСПОМИНАЯ С БЛАГОДАРНОСТЬЮ. Международный военно-исторический фестиваль «Плацдарм «Невский пятачок», призванный напомнить о трагических для Ленинграда событиях 75-летней давности, пройдет 22 сентября. Более 400 реконструкторов представят эпизод первого создания плацдарма «Невский...
  • Жители Северной столицы смогут совершить путешествие во времени ПЕТЕРБУРГ. К премьере фильма «Чернобыль: Зона отчуждения. Финал» сервис Gett Taxi вывел на улицы города «волгу времени». Заказать «машину из прошлого» белый ГАЗ-3110 можно в приложении (тариф «Эконом») или по...
  • Константин Циолковский. Через тернии — к звездам! ПЕТЕРБУРГ. 17 сентября 2019 года исполняется 162 года со дня рождения изобретателя, учёного, основоположника космонавтики и видного деятеля русского космизма Константина Эдуардовича Циолковского (1857–1935). В фонде Президентской библиотеки сформирована обширная коллекция, посвящённая этому...
  • Dance Open представит в Дортмунде Гала звезд петербургского балета ПЕТЕРБУРГ, ДОРТМУНД. 21, 22 сентября 2019 года в рамках «Русских сезонов» в Федеративной Республике Германия поклонники хореографического искусства смогут увидеть выступления петербургских танцовщиков и оценить их высочайший исполнительский уровень и...

Ищем лидеров! Вождей просим не беспокоить…

Ищем лидеров! Вождей просим не беспокоить…
Май 29
22:22 2019

ПЕТЕРБУРГ. «Если ты в своей компании принимаешь решения, то ты не лидер», — говорил основатель Twitter Джек Дорси. Ключевое, что лежит в основе успеха любого бизнеса,- энергия лидера. И когда ищут причины неуспеха, анализируют, что угодно, с легкостью «проезжая на колесах» — «ну это же очевидно» – мимо самых важных принципов и правил.

Из-за «затёртости» термина «лидер» есть много заблуждений на этот счет, самые расхожие: лидер = вождь; лидер все решает сам; лидер всегда выше по иерархии Почему лидер не вождь? Лидер создает вокруг себя лидеров — ему это выгодно. Вождь всегда подавляет других, чтобы быть вождем единолично. Лидер всегда вовлекает всех, кто необходим, для решения большой и интересной задачи, которую он, действительно, ведет к решению, понимая, что сам ее решить не сможет. Вождь раздает указания и желательно, чтобы исполнение было быстрым, не включая голову. Лидер — первый среди равных. Он создает видение и приглашает других быть вкладом, развивая мультилидерство и горизонтальные связи, основанные на приверженности к видению и целям. Говоря проще — это тот, кому нужно больше, чем другим.

3

Воплощение видения и достижения целей для лидера важнее собственного положения. Вождь укрепляет вертикаль власти и строит иерархию подчинения. Для него полномочия, положение, атрибуты и ресурсы важнее достижения. Поэтому вождь постоянно озабочен количеством запасенного им ресурса (денег, положения, атрибутов и т.п). Вождь — это тот, кто ведет за собой. Единолично, авторитарно, со всеми атрибутами центрально-интегрированной системы. Да, лидер кратковременно может проявляться как вождь (в экстренных случаях, но не чаще), но в отличие от вождя не ведет, а создает для себя и других пространство возможностей, состоящее из интересных и увлекательных целей и необходимого ресурса для их достижения.

Что и как решает лидер? Как выявить лидера на собеседовании. Лидер спокоен, понятно и открыто говорит, о чем спрашивают. Позитивен априори. Проявляется независимо и имеет на все свою точку зрения, впрочем, всегда аргументированную. Часто употребляет «я решил», «я сделал» и т.п. Причем, он это говорит о том, что и где он сделал сам, а не о том, в чем поучаствовал. Почти одинаково лидер ценит и «хорошие», и «плохие» результаты. Плохо оценивает только отсутствие результатов. Меньше говорит о себе, больше о том, что получилось и что для этого делалось. Лидера нельзя заставить или что-то ему поручить — его можно только вовлечь. Цели лидер берет сам из предлагаемого будущего видения.

Photo086

Нет видения — не будет лидерства. Договариваться с лидером можно только по образу результата, а не по тому, как его достигать. Частая ошибка, раздавая поручения, говорить, что надо делать, а не что должно быть в итоге, получая отчет о проделанной работе, но не результат. Инструмент достижений лидера — это план и планирование. Через план он понимает, как получить результат. По плану же лидер сам себя контролирует. Не кто-то его, а он себя Взятие целей, отчет по движению и плану — лидер делает публично, не боясь.

Есть ли иерархия в лидерстве? Да есть, но работает по-другому: лидер, когда берет на себя задачу у лидера более высокого уровня, если видит, что одному не справиться, также вовлекает в ее решение других, давая им возможность проявиться лидерами. Получается своеобразная матрешка лидерства. Это и есть мультилидерство. Если вы не проявляетесь как лидер, взрастить лидерство у вас — нет шансов, совсем. Но такой шанс есть у других, поэтому не удивляйтесь, если люди смотрят в сторону того, кто проявляется как лидер, даже не обладая статусом — лидеру он не нужен.

Сейчас даже огромные компании понимают, настолько все быстро меняется, что уже невозможно управлять по-старому. Планы — ничто, планирование — все. Уже не получится зарегламентировать все подряд и стоять неприступной горой инструкций как скала Гибралтара посреди бушующего моря. Важно чтобы основная управленческая команда состояла из лидеров и эффективно коммуницировала по любым поводам.

2 (1)

Все более значимым становится совсем небизнессовое слово – ДОВЕРИЕ, которое зависит от того, насколько люди в команде близки по-человечески (складу ума, образу мышления, образу понимания и ценностей). Это проявляется, например, в том, что если я что-то озвучу, из меня не сделают крайнего, не поднимут на смех или не «сольют», но поймут (или постараются понять) и помогут в случае запроса. Именно в этом простом человеческом общении находится или теряется львиная доля энергии и эффективности компании. Чем ниже доверие, тем ниже качество и глубина коммуникации, тем ниже качество решений.

Доверие создает лидер. Своей искренностью и неординарностью, не боясь быть самим собой, а не образом, которого от вас кто-то (кто?) ждет. И это тоже ваш выбор. В вашей команде высших лидеров общий майндсет или у каждого свой и пересечений почти нет? Определить просто: вы очень формально делитесь только рабочими вопросами, прикрываясь этикетом, или вы делитесь, в том числе, переживаниями, эмоциями, догадками, интуициями и считаете это ценным? Если второе — поздравляю, у вас шикарный потенциал эффективности действий в состоянии неопределенности. Если первое, ваша эффективность не более 20%, остальное тонет вместе с недоверием.

Сергей ФЕДОРИНОВ, предприниматель, со-основатель «ЦКБ42»

Коротко об авторе: Сергей Федоринов, предприниматель, основатель ЦКБ42. Родился в 1975 году в Ленинграде. Окончил Санкт-Петербургский Государственный инженерно-экономический университет. В 1998 году стал IT-директором компании «Евклид». В 2004 году создал дистрибьютерский проект — компанию «КомБриг», который возглавлял в качестве генерального директора. В 2008 году дал старт компании Юлмарт.

Photo088 — копия

Построив Юлмарт от одной торговой точки до лидера рынка электронной коммерции из 400 магазинов в 240 городах оборотом миллиард долларов, Сергей уже три года помогает создавать, масштабировать и эффективно управлять бизнес-проектами в рамках «ЦКБ42». В числе тех, кто уже совершил прорыв с помощью Сергея Федоринова – крупные и средние компании федерального масштаба и регионального значения (розничные интернет-проекты, ведущие автодилеры и т. д). Сильная сторона Сергея – проявление прорывных продуктов и дальнейшее их внедрение с помощью четкой технологии, в основе которой работа с людьми как основными гарантами результата. Жизненную философию отражает фраза: «Самый лучший способ предсказать будущее — самому его построить». Женат, двое детей. Хобби: яхтинг, фотография, управление энергией.

Об авторе

Дмитрий Московский

Дмитрий Московский

Связанные материалы

НАШИ ДРУЗЬЯ

  • • Дирекция театрально-зрелищных касс
  • • Музей-макет «Петровская акватория»
  • • Мюзик-Холл
  • • Театр-фестиваль «Балтийский Дом»
  • • Театр комедии имени Акимова
  • • Учебный театр на Моховой
  • • Театр «Зазеркалье»
  • • Театр «Особняк»
  • • Ленинградский зоопарк
  • • «Республика кошек»
  • • Киностудия «Ленфильм»
  • • Кинотеатр «Великан-Парк»
  • • Киностудия исторического фильма «Фараон»
  • • Уполномоченный по правам ребёнка Санкт-Петербурга
  • • Главное управление МЧС России по Санкт-Петербургу