Выяснилось, что возраст определяет трудовое поведение
ТЮМЕНЬ. Возрастной фактор оказывает видимое влияние на трудовое поведение. Такие выводы сделали специалисты ТюмГУ благодаря многолетним масштабным социологическим исследованиям, проводившимся на юге Тюменской области, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, сообщает пресс-служба ТюмГУ.
Как сообщила доцент кафедры менеджмента, маркетинга и логистики Тюменского госуниверситета Елена Андрианова, в возрастной когорте 18-19 лет лидирующими мотивами являются «работа интересная» и «работа хорошо оплачивается»
. С 20-24 лет мотив «интересная работа» начинает делить ведущую позицию с другим — «мне некуда уходить». И до 34 лет он остается главным, уступая место только среди 35-39-летних другому мотиву — «интересная работа».
С 40-44 лет происходит смена основных мотивов и структура их сохраняется до пенсии. Здесь лидирующую позицию делят между собой два объяснения: «привычка к своей работе, коллективу» и «мне некуда уходить».
Любопытно, что факторы «мне так спокойнее», «работа почетная, престижная, приносит пользу людям» не стали популярными среди опрашиваемых абсолютно всех возрастов.
Однако, Е.Андрианова подчеркивает, что люди с высшим образованием чаще других связывают приоритет сохранения места работы непосредственно с интересом к ней.
