ИМА-ПРЕСС

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ. Как оперативно решить задачу по кадровому обеспечению предприятий текстильной промышленности говорилось на тематическом Круглом столе, который состоялся 22 января в Центре импортозамещения и локализации Санкт-Петербурга.

Помочь решить вопрос удовлетворения потребностей предприятий легкой промышленности в кадрах различной квалификации взялись представители Санкт-Петербургской палаты Текстиля и Моды, которые и собрали специалистов отрасли и органов исполнительной власти за круглым столом. В обсуждении приняли участие заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачёв, начальник отдела профессионального образования Комитета по образованию Владислав Фролов, директор Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр трудовых ресурсов» (ЦТР) Алексей Чистяков и начальник отдела развития ЦТР Евгений Коротков, директор Центра межвузовских проектов СПб ГУПТД Максим Ермачков, а также представители кадровых служб ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С.М. Кирова» и ГК БТК.

Острую нехватку работников испытывают практически все предприятия отрасли. Несмотря на то, что в городе 9 учебных заведений готовят швей, только компании БТК не хватает 300 человек, имеющих данную специальность, которых компания готова принять на работу. Также остро требуются технологи, конструкторы и представители других рабочих специальностей. На комбинате имени Кирова операторов прядильного оборудования вынуждены готовить прямо на производстве, поскольку по таким специальностям обучение не проводит ни одно образовательное учреждение Петербурга, а ближайший город, где готовят операторов – Чебоксары.

Президент Санкт-Петербургской палаты Текстиля и Моды Светлана Мельниченко отметила, что при развитой городской системе профессионального образования, предприятия легкой промышленности слабо в неё интегрированы. Необходимо разработать специальную программу практических шагов для обеспечения кадрами крупных, средних и малых компаний отрасли. Со стороны Палаты подготовлено Соглашение, подписание которого поможет начать движение различных заинтересованных структур навстречу друг другу.

Специалисты предприятий и профильных комитетов обменялись контактами. Представители власти пообещали оказать содействие в снижении кадрового дефицита, а также помочь в решении связанных с этим задач, включая обучение персонала и обеспечение рабочих жильем. Кроме этого, Владислав Фролов рассказал об успешном опыте создания HR-брендирования в судостроительной сфере, который можно было бы применить и для текстильных предприятий.

Источник: importnet.ru