Бизнес предоставляет равные возможности сотрудникам
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ. Только 7% кандидатов, претендующих на рабочие места для людей с инвалидностью, соответствуют стандартам российских компаний. Об этом говорилось на прошедшем 25 апреля в Центре импортозамещения и локализации Санкт-Петербурга форуме «Бизнес за равные возможности».
Несмотря на то, что в России реализуются мероприятия, предполагающие создание условий для трудоустройства инвалидов, на практике возникают проблемы, обсудить которые и пригласила представителей бизнеса в Центр компания «Head Hunter SPb». В организации мероприятия также принимали участие Совет по вопросам инвалидности, центр по трудоустройству выпускников детдомов с инвалидность «Работа-i», РООИ «Перспектива» и «Сiti City Foundation».
По мнению директора по персоналу и связям с общественностью ОАО «Кировский завод» Николая Чегаева, квотирование количества рабочих мест для инвалидов является для компаний-работодателей негативной мотивацией. «Гораздо эффективнее были бы меры финансового мотивирования. Например, сокращение на 50% налога на рабочую силу», — считает специалист.
Совершенно противоположной точки зрения придерживаются в компании «Юлмарт», считая, что трудоустройство инвалидов не надо стимулировать, поскольку оно не должно отличаться от общего трудоустройства. «Несколько лет назад мы решили, что для нас очень важно научиться не разделять людей на какие-то группы», — отметил директор по управлению персоналом компании «Юлмарт» Дарья Беляева.
Систематической работой по адаптации персонала с инвалидностью занимаются такие предприятия, как «Балтийский завод – Судостроение» и «Икеа». Аналогичным поиском персонала с инвалидностью вынуждены заниматься многие компании, поскольку рынок труда в этом направлении пока не развит. Свои усилия прилагают общественные организации, в том числе «Перспектива», организующая тренинги и консультативные центры, а также и Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга. По мнению руководителя отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Михаила Новикова, для создания более-менее равных условий необходимо пересматривать как меры стимулирования со стороны государства, так и внутренние стандарты предприятий-работодателей.
На форуме были также организованы несколько консультативных центров, в которых желающие могли бы получить рекомендации по устройству на работу и адаптации и инклюзии персонала.
Источник: importnet.ru
