ИМА-ПРЕСС

МОСКВА. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса о том, какие категории молодежи работодатели готовы брать на работу, на какие должности претендует молодежь и какие зарплаты и условия труда ищут молодые соискатели.

Многие российские работодатели готовы принять к себе на работу выпускников учреждений высшего профессионального образования, детей сирот и несовершеннолетних. Порядка 86% работодателей готовы трудоустроить представителей такой квотируемой категории граждан, как выпускники учреждений высшего профессионального образования (ВПО) в возрасте от 21 года до 26 лет. 76% опрошенных могут предоставить работу выпускникам организаций начального и среднего профессионального образования (СПО) в возрасте от 18 до 24 лет, 56% — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет. Несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет не против нанять 41% компаний.

Как следует из результатов исследования, большая часть молодежи не имела опыта официального трудоустройства. Только у 20% детей-сирот в возрасте до 23 лет есть опыт работы по договору или трудовой книжке.

Самая популярная отрасль среди ищущих работу из числа представителей описываемых категорий граждан – торговля, в которой рассматривают вакансии 34% детей-сирот в возрасте до 23 лет, 33% несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, 22% выпускников учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет.

Ресторанный бизнес пользуется особой популярностью среди несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет – 24% из них ищут работу именно в этой сфере, тогда как в других квотируемых категориях граждан данная сфера набрала максимум 13%.

Социальные услуги пользуются популярностью во всех квотируемых группах граждан (от 16% до 22%), кроме выпускников учреждений высшего профессионального образования (5%). Последние больше интересуются промышленным производством (25%), которое также привлекает детей-сирот (22%). Четверть выпускников учреждений ВПО желают найти работу в финансовой, консалтинговой сфере и аудите. Интерес остальных групп к финансовой деятельности в 2-3 раза ниже.

Большинство несовершеннолетних 14-18 лет и детей-сирот до 23 лет готовы работать на позиции неквалифицированного или квалифицированного рабочего. Выпускники НПО и СПО, а также выпускники учреждений ВПО ищут работу в качестве специалиста среднего звена, рассматривают инженерно-технические вакансии.

Подавляюще большинство молодежи, за исключением несовершеннолетних от 14 до 18 лет, предпочитают иметь постоянную работу на полный рабочий день. Основная часть несовершеннолетних хочет устроиться на временную работу с неполным рабочим днем или гибким графиком.

По размеру минимальной оплаты труда самые низкие ожидания в группе несовершеннолетних 14-18 лет. Более половины (55%) представителей данной категории граждан готовы рассматривать предложения о работе с размером оплаты от 15 до 24 тысяч рублей, а ещё 18% готовы работать и за меньшие деньги.

Среди детей-сирот до 23 лет ожидания по минимальной зарплате несколько выше. Примерно каждый третий опрошенный (32%) называл размер оплаты от 25 до 34 тысяч рублей. Каждый пятый (21%) представитель данной категории готов работать за зарплату от 15 до 24 тысяч рублей. Минимальный размер оплаты ниже 15 тысяч рублей готовы рассматривать 17% детей сирот.

Более половины (54%) выпускников учреждений НПО и СПО готовы рассматривать вакансии с минимальным размером оклада от 35 тысяч рублей в месяц. Зарплатные ожидания от 25 до 34 тысяч рублей в месяц у 37% опрошенных представителей данной категории граждан.

Самые высокие требования к оплате труда среди выпускников учреждений высшего профессионального образования. Приемлемый уровень заработной платы для подавляющего большинства (79%) представителей данной категории граждан начинается от 35 тысяч рублей в месяц.

По мнению экспертов, участвовавших в исследовании, молодежь имеет завышенные ожидания по заработной плате. Во-первых, это связано с распространением рейтингов профессий и зарплат в интернете. Во-вторых, большую роль здесь играет современный подход к жизни, когда первичными для молодого человека являются его потребности, а не накопленный уровень знаний и опыта. Молодые соискатели претендует на высокие зарплаты и должности, опираясь только на собственные желания.

Сотрудник коммерческого кадрового агентства: «Молодые соискатели переоценивают рынок вакансий. Приходит разочарование. Некоторое время они ищут, ищут, ищут и в конечном итоге соглашаются на то, что есть».

Сотрудник коммерческого кадрового агентства: «Работодатель не готов платить большие деньги за сотрудников, которые требуют больших вложений. Молодые специалисты считают, что они не готовы получать небольшие деньги».